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LinkedIn: A Geração Z é o público em crescimento

O LinkedIn informou que a Geração Z é seu público que mais cresce e compartilha dicas para ajudar os profissionais de marketing a alcançar essa primeira geração de dispositivos móveis.

A Geração Z, também conhecida como “Zoomers”, é composta por indivíduos nascidos entre 1997-2012.

Há atualmente 78 milhões de zoomers no LinkedIn, com a maioria deles residindo nos Estados Unidos.

O engajamento da Geração Z no LinkedIn – conforme definido pelo número total de engajamentos – é 2,7 vezes maior do que no início de 2020,

Maioria da Geração Z os usuários do LinkedIn ingressam no site assim que saem do ensino médio. Daqueles que vão estudar na universidade, 20% entram em um campo relacionado a negócios.

Zoomers eclipsaram a geração Y para se tornarem o segmento mais móvel da força de trabalho:

  • 71% da Geração Z passa mais de uma hora nas redes sociais todos os dias.
  • 63% visita o LinkedIn mais de uma vez por semana.
  • 74% dizem que passam seu tempo livre online.
  • 66% relataram usar vários dispositivos conectados de uma vez.
  • 75% dizem que usam o smartphone com mais frequência do que computadores ou outros dispositivos.
  • Uso diário de mídias sociais pela Geração Z é quase uma hora a mais do que a média da geração Y.

Uma descoberta particularmente interessante no relatório do LinkedIn é que a Geração Z tem interesse em SEO.

De acordo entre os dez principais cursos de aprendizagem do LinkedIn vistos pela Geração Z, eles estão interessados ​​em adquirir uma série de habilidades que podem ajudá-los a construir uma carreira online.

Veremos três dos dez principais cursos relacionados a HTML, Python e SEO – todos os quais podem ser usados ​​juntos para criar um formidável conjunto de habilidades de marketing online.

 

Relatório do LinkedIn: Geração Z no local de trabalho

Os trabalhadores da Geração Z serão responsáveis ​​por 27% da força de trabalho por 2025, então o LinkedIn recomenda se dar bem com eles agora e começar a construir uma conexão com eles.

Relacionamentos são essenciais, pois os Zoomers estão mais dispostos do que qualquer outro geração para mudança de empregos – 54% deles estão considerando deixar seus empregos para encontrar algo melhor.

Para esse fim, 41% da força de trabalho global está considerando pedir demissão, de acordo com dados do LinkedIn.

A partir de setembro 2021 houve um aumento de  54% nas transições de empregos ano após ano. Entre os grupos demográficos da Geração Z, as transições de trabalho estão em alta 80% ano após ano.

Em última análise, os zoomers estão atrás de coisas como qualquer outra pessoa na força de trabalho hoje, que é sucesso e segurança financeira.

Eles estão bem cientes do que está pela frente, 77% “acreditam que precisarão trabalhar mais em comparação com as gerações anteriores para ter uma carreira profissional satisfatória e gratificante.”

Como podem as empresas e os profissionais de marketing alcançar esta geração e construir uma conexão duradoura?

 

Conclusões ​​para profissionais de marketing

O LinkedIn recomenda as seguintes estratégias para mover o desenvolvimento da marca e a criação de conteúdo em uma direção que agrada aos Gen Z.

  • Saiba quais são suas habilidades : “Facilmente adaptável,” “criar habilidades de atividade” e “habilidades de apresentação” são as principais habilidades atuais e de crescimento mais rápido da Geração Z.
  • Priorizar dispositivos móveis : a geração Z prefere dispositivos móveis a outros.
  • Crie conteúdo interativo : a Geração Z gosta de controlar o conteúdo que consome. Mais da metade gostaria de controlar o enredo do que está transmitindo.
  • Colabore em vez de controlar : o líder ideal da Geração Z é um colaborador, não um controlador, comandante ou diretor.

 

Fonte : Blog de marketing do LinkedIn

 

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